№1. Расчет стоимости персонала в медиаэкономике

 

№1. Расчет стоимости персонала в медиаэкономике

Аниматор

Требования:

 ⁃ Адекватность (определяется по внешнему виду, поведению) 

 ⁃ Возраст (предпочтительно молодой, так как будет быстрее выполнять задания)

 ⁃ Опыт работы (от года, отсутствие длительных перерывов в работе, в каком стиле создавал анимации на прошлых местах работы) 

 ⁃ Умение пользоваться специальными программами

 ⁃ Соблюдение дедлайнов

 - Тестовое задание: оценить умение создавать сложные и динамичные движения, передавать эмоции и характер персонажа, работать с референсами. Четкий тайминг, правдоподобная анимация и т.д.

Звукорежиссер

Требования:

- Адекватность (определяется по внешнему виду, поведению) 

- Знание звукового оборудования

- Знание принципов звукозаписи и обработки звука

- Возраст (предпочтительно молодой, так как имеет более актуальное образование, быстрее реагирует и выполняет задания)

- Опыт работы (от 1 года, без длительных перерывов)

- Тестовое задание: предоставляется запись вокала с дефектами (например, шипящие, свистящие звуки). Необходимо обработать, убрав дефекты, улучшив динамику и общий звук.

 Финансовый аналитик

Требования:

 - Опыт работы (от 3х лет, без длительных перерывов ) 

 - Соблюдение дедлайнов (в процессе работы)

 ⁃ Умение читать и анализировать финансовую отчетность

 - Знание финансовых рынков

 ⁃ Опыт работы (от года, разнообразие опыта, отсутствие длительных перерывов)

- Тестовое задание: 

1. Оцените финансовое состояние компании.
2. Выявите сильные и слабые стороны компании.
3. Предложите рекомендации по улучшению финансового состояния компании.

Сравнив всех сотрудников, можно сделать вывод, что самым сложным для найма будет финансовый аналитик. Найти хорошего финансового аналитика непросто, потому что, не так много людей  с нужными знаниями (нужно отлично разбираться в деньгах, уметь анализировать информацию и работать с разными программами) .Важен опыт ( нужен тот, кто уже работал и понимает, как устроена финансовая сфера).Трудно проверить способности (на собеседовании сложно понять, насколько хорошо человек умеет анализировать, предсказывать и решать проблемы). За хороших специалистов идёт борьба (компании конкурируют друг с другом, чтобы заполучить лучших аналитиков) Большая ответственность (ошибки в работе аналитика могут стоить компании больших денег).

Самым дорогим сотрудником для медиакомпании является звукорежиссер. Качественная работа звукорежиссера требует профессионального оборудования, которое стоит немалых денег. Также технологии в сфере звука постоянно развиваются, поэтому звукорежиссеру необходимо постоянно повышать свою квалификацию, изучать новые программы и оборудование, что тоже требует финансовых затрат. Проблем можно избежать, если оптимизировать требования к оборудованию (если проект малобюджетный, можно обойтись более доступным оборудованием); наем фрилансера со своим оборудованием (позволит сэкономить на покупке и обслуживании оборудования).